Le Québec veut faciliter l’embauche tout en protégeant les droits des travailleurs.

Depuis le 1er avril, le Québec a adopté de nouvelles mesures visant à simplifier le recrutement des travailleurs étrangers temporaires dans les entreprises d’ici. La réglementation vise aussi à mieux protéger leurs droits.

Avec l’entrée en vigueur des nouvelles règles sur les travailleurs étrangers temporaires, nous répondons aux demandes formulées par les employeurs québécois en allégeant le processus de recrutement et d’embauche des travailleurs temporaires. De plus, dans un souci de mieux protéger ces travailleurs, nous nous sommes dotés de moyens supplémentaires pour nous assurer qu’ils bénéficient des meilleures conditions de travail possible », a déclaré Kathleen Weil, ministre de l’Immigration et des Communautés culturelles.

Les nouvelles mesures prévoient que l’examen des offres d’emplois ser simplifié par l’allègement ou le retrait de certains critères. De plus, les travailleurs étrangers temporaires n’auront plus à demander un Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) pour les offres d’emploi de moins de 30 jours.

Afin de veiller au respect des droits des travailleurs étrangers temporaires, le ministère de l’Immigration pourra également refuser une offre d’emploi déposée par un employeur qui a été reconnu coupable d’une infraction aux lois du travail, dans les deux années précédant le dépôt de cette offre.

Il se garde le droit également d’exiger de l’employeur un contrat de travail précisant les conditions offertes à un travailleur peu spécialisé, pour un emploi de plus de 30 jours.